Product en innovatie

Kronos Incorporated gaat door met het revolutioneren van werk met nieuwe verbeteringen aan zijn baanbrekende Workforce Dimensions suite, inclusief de introductie van AIMEE, de meest geavanceerde artificial intelligence (AI) engine, speciaal gebouwd om managers en werknemers te ondersteunen.

Nieuwsfeiten

• AIMEE analyseert enorme hoeveelheden aan bedrijfsdata in realtime om direct voorspellende inzichten te kunnen leveren zodat werknemers en managers slimmer kunnen werken.
• AIMEE voorspelt het risico op ontslagname, wijst werknemerspotentieel aan, houdt vermoeidheid in de gaten en ondersteunt opvolgingsplannen door te wijzen op trends en observaties die leiden tot productievere gesprekken over het verbeteren van de betrokkenheid, behoud en prestaties.
• AIMEE stelt werknemers in staat om een betere balans tussen werk en privé te bereiken door gepersonaliseerde roosters te creëren die passen bij persoonlijke voorkeuren, aanvragen voor verlof in realtime te verwerken en het ruilen van diensten te vereenvoudigen door collega’s voor te stellen die waarschijnlijk het meest bereid zijn om te ruilen.
• Managers besteden minder tijd aan processen en meer tijd aan het oplossen van problemen met AIMEE’s realtime analysegegevens. Deze laten zien welke de gevolgen verzuim, openstaande diensten en ongeplande roosterwijzingen hebben op belangrijke prestatie-indicatoren. Dit leidt tot meer weloverwogen beslissingen die invloed hebben op het succes van zowel de werknemers als het bedrijf.
• Voor geavanceerde verwachtingen van het bedrijfsvolume, maakt AIMEE gebruik van AI en geautomatiseerd leren. Door te garanderen dat de juiste werknemers met de juiste vaardigheden beschikbaar zijn naargelang de vraag, verbetert de nauwkeurigheid van het inroosteren met ruim 20 procent.

Ondersteunende Quotes

• Bill Bartow, adjunct-directeur, global product management, Kronos
  ‘Bij Kronos richten we ons op het leveren van de meest aansprekende technologische ervaring voor iedereen in de workforce over de hele wereld, of ze nu manager of werknemer zijn, of een uurloon of salaris ontvangen. Door de introductie van AIMEE profiteert de gehele organisatie van de voordelen van kunstmatige intelligentie.’
• Cliff Stevenson, hoofdanalist, talent management en workforce management, Brandon Hall Group
  ‘Kronos begrijpt de workforce op uurbasis beter dan bijna elk ander. Met de introductie van AIMEE, herziet Kronos hoe organisaties AI gebruiken voor het aantrekken, behouden en betrokken houden van toptalent. Kronos is zijn belofte nagekomen om HCM voor de modern workforce te leveren en de werknemersbetrokkenheid verder te transformeren.’

Ondersteunende bronnen

• Deze aankondiging is gemaakt door KronosWorks, ’s werelds grootste workforce informatie-uitwisseling. KronosWorks vindt deze week plaats in Las Vegas. Bekijk live updates en praat mee door #KronosWorks te gebruiken op alle socialemediakanalen.
• Als onderdeel van de Kronos-campagne ‘Get Social. Give Back.’ helpt iedere aanwezige die een foto op Twitter of Instagram post met #KronosWorks om in realtime ter plaatse een grote mozaïek te bouwen. Wanneer hij compleet is, zal Kronos $20.000 schenken aan het Amerikaanse Rode Kruis ter ondersteuning van de hulpverlening bij rampen.
• Benieuwd hoe u uw workforce betrokken kunt krijgen? Mensen op de eerste plaats zetten is niet alleen in het belang van werknemers – maar ook voor uw bedrijf. Kronos CEO Aron Ain vertelt hoe we dit gedaan hebben in zijn boek: WorkInspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work.
• Meld u aan om The Workforce Institute van Kronos te volgen voor inzichten, onderzoek, blogs en podcasts over hoe organisaties de hedendaagse workforce kunnen beheren voor meer betrokkenheid en betere prestaties.
• Verbind u met Kronos via Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram en YouTube.

---

Over Kronos Incorporated

Kronos is de grootste aanbieder van cloudoplossingen voor workforce management en human capital management. Kronos branchegerichte workforce-applicaties zijn speciaal gebouwd voor bedrijven, zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties van elke omvang. Tienduizenden organisaties, — waaronder de helft van de Fortune 1000^® — en meer dan 40 miljoen mensen in ruim 100 landen gebruiken Kronos elke dag. Ga naar www.kronosglobal.nl. Kronos: Workforce Innovation That Works.

###

© 2018 Kronos lncorporated. Kronos en het Kronos-logo zijn geregistreerde handelsmerken en Workforce Innovation That Works is een handelsmerk van Kronos Incorporated of een verwant bedrijf. Voor een volledige lijst van handelsmerken van Kronos, raadpleeg de ‘trademarks’-pagina op www.kronosglobal.nl Alle andere handelsmerken, als deze bestaan, zijn van hun respectievelijke eigenaren. Alle specificaties kunnen worden gewijzigd. Alle rechten voorbehouden.

Kronos Incorporated gaat door met het revolutioneren van werk met nieuwe verbeteringen aan zijn baanbrekende Workforce Dimensions suite, inclusief de introductie van AIMEE, de meest geavanceerde artificial intelligence (AI) engine, speciaal gebouwd om managers en werknemers te ondersteunen. Persbericht Product en innovatie LAS VEGAS, KronosWorks 05 nov., 2018 LAS VEGAS, KronosWorks

Contact

Kronos Incorporated heeft vandaag aangekondigd door te gaan met de snelle wereldwijde implementatie van haar oplossingen voor human capital management (HCM). Zij worden gedreven door de vraag naar een provider van HCM-oplossingen met uitvoerige kennis van de specifieke branches van elke klant en het vermogen om HCM voor de moderne workforce aan te bieden voor de gehele werknemerscyclus – of dit nu op basis van uurloon, salaris, parttime, fulltime of opdrachtgever gaat.

Nieuwsfeiten

• Wereldwijd implementeren organisaties in rap tempo Kronos HCM-oplossingen om toptalent aan te trekken en te behouden, hun workforce betrokken te houden en de hele werknemerscyclus te beheren
  • Meer dan 23.000 organisaties wereldwijd zetten Kronos HCM-oplossingen in voor talentwerving en inwerkprogramma’s, personeelszaken (HR),talent- en prestatiemanagement,workforce management of salarisadministratie.
  • Groei wordt gedreven door een uitvoerige branchespecifieke domeinexpertise, het vermogen om in de unieke behoeften van werknemers met zowel uurlonen als salaris te voorzien en een beproefde implementatiemethode – Kronos Paragon – die gebruik maakt van meer dan 40 jaar ervaring om implementaties te versnellen.
  • Als jarenlange wereldleider op het gebied van workforce management, is Kronos organisaties in meer dan 100 landen van dienst. Ze breiden in rap tempo hun wereldwijde HCM-voetafdruk uit en ondersteunen momenteel werknemersgegevens in 85 landen.
• Introductie van het Kronos Benefits Center, mede mogelijk gemaakt door PlanSource, om de aanvraag van personeelsvoorzieningen te stroomlijnen en te automatiseren
  • Kronos Benefits Center, mede mogelijk gemaakt door PlanSource, is één robuust informatiepunt voor voorzieningen dat beschikbaar is voor Kronos Workforce Ready en Workforce Dimensions HCM. Kronos Benefits Center stroomlijnt en automatiseert de aanvraag van personeelsvoorzieningen. Hierdoor krijgen personeelsmedewerkers meer tijd om zich te richten op strategische initiatieven en zijn ze minder tijd kwijt aan handmatige, terugkerende processen.
  • Een mobielvriendelijke ervaring stelt werknemers in staat om overal openstaande aanvragen te voltooien en personeelsvoorzieningen aan te passen, zowel op kantoor als thuis.
  • Gepersonaliseerde aanbevelingen helpen werknemers bij het kiezen van de regeling die bij hun behoeften past. Tijdens het zoeken naar voorzieningen, kunnen werknemers eenvoudig zien wat voor invloed hun keuzes op hun loon hebben, een schatting maken van premiekosten, inhoudingen en het eigen risico.
  • Door samen te werken met PlanSource, levert Kronos een vooraanstaand platform met flexibele aanpassingsmogelijkheden om alle programma’s voor personeelsvoorzieningen te ondersteunen, ongeacht de grootte of complexiteit; meer dan 15.000 dataverbindingen garanderen een naadloze integratie met aanbieders; en geautomatiseerde communicatie en herinneringen helpen werknemers om tijdig een geïnformeerde keuze te maken.
• Door aanzienlijke verbeteringen in de Kronos HCM Suite is het nog makkelijker om werknemers aan te trekken, te behouden en betrokken te houden
  
  • Employee Perspectives, winnaar van de Gold Stevie Award 2018 voor de beste nieuwe oplossing voor talentmanagement, combineert de kracht van HR, workforce management en salarisadministratie in één enkele database. Door het analyseren van duizenden datapunten, kunnen hierdoor voorspellende, datagedreven analyses geleverd worden op basis van productiviteit, prestatie, vermoeidheid onder werknemers en de werknemersbetrokkenheid.
  • Kronos Payroll, wat zijn meest succesvolle jaar tot nu toe heeft beleefd, helpt organisaties om de salarisadministratie minder complex te maken en tegelijkertijd de nauwkeurigheid en efficiëntie te verbeteren. Kronos Payroll Services stelt klanten in staat om loonbelastingen en betalingen te beheren, het risico op fouten bij het indienen te beperken, het proces van loonbeslagleggingen te stroomlijnen en de kosten voor het printen en uitreiken van loonstroken te beperken.
  • Kronos Talent Acquisition stelt organisaties in staat om hun beste beentje voor te zetten met een volledig toegankelijk aanmeldingsportaal waar sollicitanten gemakkelijk binnen enkele minuten kunnen solliciteren via een mobiele telefoon of tablet.
  • Als ze eenmaal zijn aangenomen, elimineert Kronos Onboarding alle ouderwetse papieren processen en wordt al het werk gestroomlijnd dat kandidaten en hun managers normaal gesproken moeten voltooien. Hierdoor kunnen ze zich beiden richten op de integratie in het team en de werkcultuur.

Ondersteunende Quotes

• Bob DelPonte, adjunct-directeur en algemeen manager, HCM practice group, Kronos
  ‘Met Kronos hebben organisaties een partner die kennis heeft van hun branche en HCM voor de moderne workforce kan leveren. Er is geen aparte oplossing meer nodig om in de verschillende behoeften van werknemers met een uurloon of salaris te voorzien. Met 40 jaar ervaring op het gebied van workforce-innovatie, vertrouwen organisaties over de hele wereld op Kronos om hen te helpen om werknemers aan te trekken, te behouden en betrokken te houden.’
• Chris McKinney, directeur, human resources, Sprint Mart
  ‘Bij Sprint Mart staan onze mensen op de eerste plaats. Kronos kent onze branche en levert een complete suite met innovatieve HCM-tools voor de volledige werknemerscyclus. Dit helpt onze organisatie bij het aantrekken van de beste kandidaten. Daarbij krijgen werknemers de mogelijkheid om altijd en overal belangrijke beslissingen te maken over hun personeelsvoorzieningen, hun verlof en werkrooster en hun salarisinhoudingen. Kronos HCM maakt een wereld van verschil en helpt onze mensen – en ons bedrijf – om te groeien.’
• Mollie Lombardi, medeoprichter en bestuursvoorzitter, Aptitude Research Partners
  ‘Kronos heeft zijn belofte van een gebruikerservaring die de bedrijfswaarde verhoogt dubbel en dwars waargemaakt. Workforce Dimensions HCM is niet gewoon het oude product dat opnieuw geschaald is voor een telefoon of een tablet, maar een verbeterde gebruikerservaring die gebruik maakt van de unieke mogelijkheden van elk apparaat. Workforce Ready levert een naadloze integratie van workforce management en HCM-oplossingen voor het middensegment en reageert op de marktvraag naar functionaliteit met toonaangevende mogelijkheden.’

Ondersteunende bronnen

• Deze aankondiging is gemaakt door KronosWorks, ’s werelds grootste workforce informatie-uitwisseling. KronosWorks vindt deze week plaats in Las Vegas. Bekijk live updates en praat mee door #KronosWorks te gebruiken op alle socialemediakanalen.
• Als onderdeel van de Kronos-campagne ‘Get Social. Give Back.’ helpt iedere aanwezige die een foto op Twitter of Instagram post met #KronosWorks om in realtime ter plaatse een grote mozaïek te bouwen. Wanneer hij compleet is, zal Kronos $20.000 schenken aan het Amerikaanse Rode Kruis ter ondersteuning van de hulpverlening bij rampen.
• Benieuwd hoe u uw workforce betrokken kunt krijgen? Mensen op de eerste plaats zetten is niet alleen in het belang van werknemers – maar ook voor uw bedrijf. Kronos CEO Aron Ain vertelt hoe we dit gedaan hebben in zijn boek: WorkInspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work.
• Meld u aan om The Workforce Institute van Kronos te volgen voor inzichten, onderzoek, blogs en podcasts over hoe organisaties de hedendaagse workforce kunnen beheren voor meer betrokkenheid en betere prestaties.
• Verbind u met Kronos via Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram en YouTube.

---

Over Kronos Incorporated

Kronos is de grootste aanbieder van cloudoplossingen voor workforce management en human capital management. Kronos branchegerichte workforce-applicaties zijn speciaal gebouwd voor bedrijven, zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties van elke omvang. Tienduizenden organisaties, — waaronder de helft van de Fortune 1000^® — en meer dan 40 miljoen mensen in ruim 100 landen gebruiken Kronos elke dag. Ga naar www.kronosglobal.nl Kronos: Workforce Innovation That Works.

###

© 2018 Kronos lncorporated. Kronos en het Kronos-logo zijn geregistreerde handelsmerken en Workforce Innovation That Works is een handelsmerk van Kronos Incorporated of een verwant bedrijf. Voor een volledige lijst van handelsmerken van Kronos, raadpleeg de ‘trademarks’-pagina op www.kronosglobal.nl Alle andere handelsmerken, als deze bestaan, zijn van hun respectievelijke eigenaren. Alle specificaties kunnen worden gewijzigd. Alle rechten voorbehouden.

Kronos Incorporated heeft vandaag aangekondigd door te gaan met de snelle wereldwijde implementatie van haar oplossingen voor human capital management (HCM). Persbericht HCM Product en innovatie LAS VEGAS, KronosWorks 05 nov., 2018 LAS VEGAS, KronosWorks

Contact

Kronos Incorporated heeft vandaag een wereldwijde overeenkomst met SAP (NYSE:SAP) aangekondigd die SAP toestaat Workforce Dimensions beschikbaar te stellen aan zijn wereldwijde klantenbestand. Dit is de nieuwste generatie software voor personeelsmanagement van Kronos, die verkocht wordt onder de naam “SAP Time management by Kronos.”

Nieuwsfeiten

• SAP heeft Workforce Dimensions geselecteerd als de softwareoplossing voor klanten die te maken krijgen met complex personeelsmanagement zoals het inroosteren van personeel, tijd- en aanwezigheidsregistratie, het bijhouden van afwezigheden, arbeidsactiviteiten en analyse van personeelsgegevens. De geïntegreerde oplossing stelt de klanten van SAP in staat de allerbeste workforce-management-mogelijkheden te gebruiken die de SAP©SuccessFactors© HCM Suite uitbreidt en aanvult.
• SAP Time Management by Kronos is een multi-tenant cloudoplossing met een uitstekende gebruikservaring die managers en werknemers in staat stelt moderne innovaties, waaronder artificial intelligence, machine learning en geïntegreerde analytics, te gebruiken om prognoses te maken, de duur van tijdrovende routinetaken te verminderen en de werknemerservaring te verbeteren.
• Kronos zal alle SAP Time Management implementaties ondersteunen, met behulp van de beproefde Kronos Paragon implementatie-methodologie, die implementaties met wel 30 procent versnelt. Klanten van SAP zullen ook profiteren van de award-winnende wereldwijde ondersteuning en professionele dienstverlening van Kronos.
• Als de toonaangevende marktleider in workforce-management, heeft Kronos een bewezen trackrecord van succesvolle ondersteuning van personeelsmanagement en cloudoplossingen voor allerlei verschillende complexiteiten – waaronder grote, multinationale projecten – om arbeidsproductiviteit te verhogen en arbeidskosten te controleren, compliancerisico’s te beperken en de werknemersbetrokkenheid te verbeteren.
• SAP en Kronos zijn van plan een langdurige, strategische samenwerking aan te gaan om zo gezamenlijk het onderzoek naar analytics, datawetenschap en kunstmatige intelligentie te stimuleren. Op deze manier hopen ze toekomstige kansen te herkennen om de efficiëntie van het personeel en de algemene werknemerservaring te verbeteren.

Ondersteunende Quotes

• Chris Todd, president, Kronos
  “SAP’s invloed, met grote multinationals als klant, is ongeëvenaard en stelt Kronos in staat verder te bouwen door gebruik te maken van dit substantiële marktleiderschap, zodat we onze diensten en producten kunnen leveren aan een nog groter wereldpubliek. In ruil daarvoor zullen SAP-klanten kunnen profiteren van onze voortdurende investeringen in innovatie die het mogelijk maken om de toekomst van werk te herdefiniëren, terwijl we tegelijkertijd een opbrengst genereren die geïnvesteerd kan worden in het ontwikkelen van strategieën betreffende human capital management.
• Stephen Spears, chief revenue officer, SAP SuccessFactors
  “Wij zien veel potentie in het samenbrengen van twee toonaangevende leiders in de industrie, zodat we onze krachten kunnen bundelen en nieuwe ideeën kunnen creëren. SAP Time Management by Kronos biedt unieke en innovatieve mogelijkheden die SAP-klanten met complexe personeelsbehoeften zullen helpen bij het herdefiniëren van bijvoorbeeld het inroosteren, tijdsregistratie, verzuimmanagement en aanpassing aan nieuwe regelgeving. De voordelen resulteren in een geïntegreerd en gelokaliseerd Human Resources (HR) proces – en een uitstekende ervaring met de beste oplossingen die er op de markt te vinden zijn op het gebied van workforce management, basic HR-software en payrolling.

Ondersteunende Bronnen

• Ontdek de Workforce Dimensions suite en hoor uit de eerste hand hoe deze is ontwikkeld om de workforce van de toekomst te beheren.
• Lees de SAP-blog, “What’s Next for SAP SuccessFactors Time and Attendance, and Our New Partnership with Kronos.”
• Lees een aanvullende tekst op Gartners volledige onderzoeksverslag, “Prepare Yourself for the Future of Workforce Management.”
• Mensen op de eerste plaats zetten is niet alleen in het belang van werknemers, maar ook in het belang van uw bedrijf. Kronos CEO Aron Ain vertelt hoe wij dit gedaan hebben in zijn boek: WorkInspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work.
• Abonneer u op het Workforce Institute van Kronos voor inzichten, onderzoek, blogs en podcasts over hoe hedendaagse organisaties personeel kunnen beheren om betrokkenheid en prestaties te stimuleren.
• Maak contact met Kronos via Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram en YouTube.

---

Over Kronos Incorporated

Kronos is de grootste aanbieder van cloudoplossingen voor workforce-management en human capital management. De sectorspecifieke personeelstoepassingen zijn speciaal ontwikkeld voor bedrijven, zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en overheidsinstanties van elke omvang. Tienduizenden organisaties – waaronder de helft van de Fortune 1000© – en meer dan 40 miljoen mensen in ruim 100 landen gebruiken Kronos elke dag. Ga naar www.kronosglobal.nl. Kronos: Workforce innovatie die werkt.

###

© 2019 Kronos lncorporated. Alle rechten voorbehouden. Kronos en het Kronos-logo zijn geregistreerde handelsmerken. Workforce Innovation That Works is een handelsmerk van Kronos Incorporated of een verwant bedrijf. Klik hier voor een volledige lijst van handelsmerken van Kronos. Alle andere handelsmerken, indien van toepassing, zijn van hun respectievelijke eigenaren.

SAP, SAP SuccessFactors en andere SAP-producten en -diensten die hier zijn genoemd, evenals hun respectievelijke logo’s zijn handelsmerken of geregistreerde handelsmerken van SAP SE (of een aan SAP verwant bedrijf) in Duitsland en andere landen. Kijk op http://www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx voor aanvullende informatie over handelsmerken en mededelingen. Alle andere producten en diensten die hier zijn genoemd behoren toe aan de handelsmerken van de respectievelijke bedrijven.

SAP Toekomstgerichte verklaringen
Alle verklaringen in dit document die geen historische feiten zijn, zijn toekomstgerichte verklaringen zoals beschreven in de U.S. Private Securities Litigation Reform Act van 1995. Woorden als “voorzien,” “geloven,” “schatten,” “verwachten,” “voorspellen,” “van plan zijn,” “plannen,” “ontwerpen,” “voorspellen,” “zouden moeten,” en “zullen” en gelijksoortige uitdrukkingen die slaan op SAP, zijn bedoeld om zulke toekomstgerichte verklaringen te identificeren. SAP is niet verplicht om deze toekomstgerichte verklaringen publiekelijk te updaten of reviseren. Alle toekomstgerichte verklaringen zijn onderhevig aan bepaalde risico’s en onzekerheden die ervoor kunnen zorgen dat de daadwerkelijke resultaten wezenlijk kunnen verschillen van de verwachtingen. De factoren die invloed kunnen hebben op SAP’s toekomstige financiële resultaten worden uitgebreid besproken in SAP’s documentatie bij de U.S. Securities and Exchange Commision (“SEC”), inclusief SAP’s meest recente jaarverslag over Form 20-F dat gedocumenteerd is bij de SEC. Lezers worden gewaarschuwd om niet te veel te vertrouwen op deze toekomstgerichte verklaringen, die uitsluitend gebaseerd zijn op de huidige data.

Kronos Incorporated heeft vandaag een wereldwijde overeenkomst met SAP (NYSE:SAP) aangekondigd die SAP toestaat Workforce Dimensions beschikbaar te stellen aan zijn wereldwijde klantenbestand. Dit is de nieuwste generatie software voor personeelsmanagement van Kronos, die verkocht wordt onder de naam “SAP Time management by Kronos.” Persbericht Product en innovatie Corporate News LOWELL, Mass. 08 jan., 2019 LOWELL, Mass.

Contact